的自强及替代需求旺盛。尤其在全球中美贸易摩擦仍在持续的当下，中国半导体行业正在重压之下快速发展。而行业能否繁荣发展，主要依赖于人才。

　　据公开资料统计，截止2021年1月份，我国有超过7.3万家经营范围包含“半导体”的企业，其中有限责任公司占比达到87%，个体工商户占比达3.8%。此外，从增速来看，2020年全国共新增超过2万家半导体企业，增速达到32%。涌入如此多的企业，对于半导体相关人才的需求正在暴涨。

　　当前我国半导体行业正在迅猛追赶，但人才方面极度稀缺，据相关数据显示，我国IC产业从业人员约为40万左右，随着全国各地不断建设生产12英寸产线，预估人才总量缺口数将达到32万。

　　宏旺微电子有限公司董事长特别助理、嵌入式事业部副总经理童创新在接受电子发烧友记者采访时表示，人才缺口主要从两方面来讲。一个是大环境趋势，当前我国半导体行业发展较晚，对比欧美日韩甚至中国台湾地区都相对落后，尽管在近几年已经开始重视，但起步还需时间，尤其在人才培养这一块，缺失极大。近几年国家也在积极补足教育资源，除了成立集成电路专业外，还在南京也建设了集成电路大学等设施。

　　另一方面，针对企业而言，如今也开始意识到人才缺口所带来的影响。在过去几年，由于市场行情并不太好，因此市场上人才缺口的现象并不明显，但到了近段时间，半导体市场行情转好，大量企业涌入，但人才供应并未跟得上，目前人才缺乏主要在技术人才与销售人才上。

　　并且在过去，集成电路毕业生大多不愿意从事本行业工作，更愿意前往软件行业，相对之下薪酬更高。不过在近两年，随着半导体从业人员薪酬的上升，这一现象得到了改善。

　　除了在国内进行人才的招揽，不少企业也开始针对性从大厂中进行挖人，据小编与众多企业交流后了解，有些企业的核心技术团队基本都来自国际大厂，如ADITI、ST等，甚至来源于台湾地区。

　　为此，童创新指出，优秀的人才能帮助企业快速提升技术实力，这是毋庸置疑的。对于如何补足人才缺口，不同的企业有不同的侧重点。有的企业着重自己培养，也有的企业通过高薪酬等方式吸引业内成熟的技术人才。在半导体行业，技术壁垒较高，高技术人才对于企业的发展至关重要，不排除行内也有一些企业，力图通过挖人快速壮大自己的技术实力。所以，国内一些大厂及海外著名企业的许多核心技术人才，都成为了一些企业重点关注的对象。

　　不过，雅特力科技副总经理黄呈俊有不同的见解，他认为，尽管可以通过挖取大厂人才来建设团队，但招揽的人才该如何管理，就需要看领导的能力了。并且此类团队成员不见得适合公司，经营者必须确保整个组织团队有互信基础，建立共同企业愿景、目标，共同追求更远大的理想及目标。避免发生团队理念不和、各立山头、互不合作、拥兵自重、予取予求，若是如此，新创企业根基不穩，组织不够团结,很容易造成內耗, 严重者团队瓦解,退出市场。建议要逐步培育自己的人才团队，不能一味依靠吸引大企业人才。

　　不过就在4月底，台湾当局禁止大陆企业发布相关，尤其是集成电路相关人才，台湾方面更是严防死守。另一方面，联发科等台湾大厂也开始提升工程师待遇，对集成电路硕士毕业生年薪开到了150万新台币（折合人民币34.5万人民币）。显然，台湾方面也开始在人才方面与大陆展开直接竞争。

　　童创新表示，过去公司在台湾进行人才招聘主要有两种方式，一个是直接去台湾当地进行招揽，如今受到疫情影响，已经很少如此做了；另一条这主要依赖于在台湾的招聘网站上进行信息刊登，如台湾的104 job bank，但如今受到政策影响也行不通了。

　　因此对于公司而言，目前能够做的只有两件事。童创新表示，一个是在网络上收集台湾人才的需求，给出相应的待遇，吸引人才主动前来；另一个，也是最重要招揽人才的手段是行业推荐或者内部推荐，可以很好的找到符合企业要求的人才。

　　电子发烧友采访到一位从台湾来大陆工作的半导体资深人士，对于台湾半导体行业有深刻认知。他表示，台湾当局想要留住当地优秀的人才是每个地方政府都想要做的事情，但问题在于台湾人才为何会想要跳出来。

　　这是因为台湾的薪资早已经饱和，想要更高的薪酬只能跳出台湾。台湾半导体产业发展较早，相对较为成熟，但成就人才的比例与大陆相差并不大，不过台湾企业为何可以在过去留住半导体人才，并且人才拼命工作，是因为当时台湾公司流行的股票分红制度。

　　在过去，台湾半导体公司上市之后，会将公司盈利通过股票的方式配给员工，比如配的股票面值为10元，那么缴纳税务时，只按照10元的面值来缴纳，如果股票在市场中价值达到100，那么员工就能够拥有90块的利润。

　　这对于当时的员工而言非常兴奋，也愿意努力工作。但这么做等于侵犯了股东的权利，不过在当时鼓励员工权益在科技企业中比较常见，因此大部分员工都能获益，这也并非简单的薪水可以。

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　　不过后来因为台湾法律规定，无法如此再做，因此员工只能获得现金，这导致收入骤降，许多企业也无法拿出如此多的钱。从这里开始，台湾半导体公司进入了转折点，人才开始流向大陆。

　　除了向台湾市场招揽半导体人才，还可以向欧美等地区进行招聘。当然更主要的是在本土市场进行培养，以及互相挖角，尤其在目前国内集成电路培养才刚刚起步的阶段，想要获得大量人才，还需等待几年，因此互相挖角成为了市场的主旋律。

　　值得注意的是，目前每年快速增长的半导体企业中，有许多企业并非初创公司，而是从其他行业跨行而来的老牌企业，只不过在经营项目中加上了“半导体”。

　　这些企业带着雄厚的资本进场，但并没有自己的技术班底，不管是为了资本运作，还是想要在半导体行业有所作为，他们都需要人才来为企业背书。为此不惜重金招聘，有的企业开出的集成电路硕士毕业生年薪达到了40万，毕业5年的相关专业硕士研究生年薪更是接近200万。有业内人士透露，当前一个有8年工作经验的IC工程师在台湾以及新加坡的工资折合人民币大概70万元，在上海大概可以拿到100-150万元，但在硅谷则可以拿到30万美元（折合人民币192万）。

　　对于中小企业而言，显然是无力抵抗资本的重金挖人，但这可能会产生一些弊端。更有甚者，高薪招揽的人才被浪费，如此前的武汉弘芯事件，许多人才并没有从事到真正的设计制造岗位当中。

　　杰发科技（AutoChips）副总经理郑小平认为，芯片行业是一个非常讲究务实的行业，对于从业人员的工作要求非常严谨。但如今大环境针对芯片行业刮得这股风太过热烈，对于芯片行业的健康发展反而不利，许多企业为应对市场行情不得已开出过高薪水，但短期内无法为公司创造出对等的产出。

　　目前市场并不理性，但我们相信资本最终还是会回归正常，不可能无限期的砸钱，许多芯片业内人士判断此情况可能还要持续1-2年。而对于芯片设计企业而言，尤其是汽车电子，其投资周期长，一颗大型复杂的SoC从立项到流片回来并验证完毕，需要2-3年，再到市场推广，从客户design-in到design-win，又是一个漫长的过程，通常还需要3-5年时间。

　　对于中小企业而言，可能让自己的核心技术团队被其他企业撬走，导致项目停止甚至公司停摆。黄呈俊认为，这需要时间去平衡，最后一定会沉淀，判断最长不会超过5年，市场就会回归理性。对于中小企业而言，无法直接用钱与资本竞争，但可以通过股权或者其他方式留住人才。

　　同时针对目前的高薪情况，黄呈俊表示，从行业发展来看，芯片设计属于技术密集型产业，这块国内相对还是非常薄弱的，正是需要重点发展的产业，高薪高待遇能够吸引更多人才，也有利于我国芯片产业综合发展。

　　童创新认为，企业可以集中力量，专注于本身的领域，发展自身的优势。如存储市场，兆易创新专注在Nor Flash，而宏旺则专注在国产利基型存储芯片中。在细分市场中做大做强，建立自身的品牌与价值。

　　同时对于众多企业涌入半导体行业，童创新认为这也可以认为是一件好事，说明该行业前景可期，发展空间巨大。未来随着市场监管机制的完善，行业也会向着更健康的方向发展。

　　以上是从企业角度来看待目前的半导体人才市场，那么对于想要从事半导体行业工作，或者报考集成电路相关专业的人而言，半导体行业，还值得进入吗？有种说法认为，半导体行业在全球而言不过是夕阳产业，不过是近些年中国对该行业需求旺盛，导致了半导体市场的繁荣。

　　黄呈俊认为，半导体行业应该成为某种程度的成熟产业而非夕阳产业。现代科技的进步表现最明显的如计算与通讯，代表产品手机电脑、大数据等，这些都建立在半导体的不断进步之上。

　　未来半导体行业将向着更精细的工艺发展，甚至可能采用碳基产品，整个半导体行业在技术与发展上仍然具有广阔的空间。长期而言，全球半导体芯片市场及产业如果仍维持高度的成长，则人才就业市场势必会持续供不应求，这是必然现象也是自然现象。

　　雅特力科技提供了一个基于ARMM4MCU的平台，未来还会围绕这个市场不断的招人。不论是工艺、IP设计、IC整合、软件、固件、电路、电器特性等，只要持续钻研，并将上下游关系融会贯通，定能在这产业拥有相当好的成长性。

　　杰发科技专注在汽车电子芯片及相关系统的研发与设计，依靠十数年的积累，已发展多条车规级产品线且都大规模量产出货。杰发科技致力于为国内汽车电子产业贡献自己的一份力量。目前公司已经制定了5年的战略规划，期望到2025年成为中国领先世界知名的智能汽车电子芯片公司。

　　童创新表示，宏旺目前的计划是提升自己的IC设计能力，同时通过资本的方式建立自己的封装测试厂，在未来也可能建立自己的晶圆制造厂，这也是未来5-8年的规划。目前宏旺最希望获得IC设计相关的人才与团队，接下来也会加强对封装测试等基础人才的招聘，另外对具备工厂经验的管理人才也有一定需求。

　　对于想要进入到半导体行业的人员而言，目前国家在十四五规划中已经将半导体发展纳入其中，而市场对于国产半导体的需求与日俱增。加上近期疫情以及半导体市场缺货的情况，都为国产半导体企业提供了良好的发展空间，对于相关人员而言也将有更广阔的从业前景。

　　半导体行业短时间内涌入大量企业导致人才缺口巨大，而许多企业甚至是带资进场，便开始“不讲武德”的四处挖人。对于中小企业而言，不仅要面对人才稀缺的问题，还要防备人才被挖走的风险。导致如今半导体人才薪酬水涨船高，不过现在的氛围过于狂热，市场并不理性，普遍认为这种情况仍然会持续3-5年左右。未来基础半导体人才薪酬的上涨会回归理性，但行业并不会吝啬对待高端人才，薪酬大幅上涨仍将持续。

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